Das Customer-Relationship-Management formt die Basis Ihrer Recruiting-Prozesse. Unabhängig davon, welche Beziehungen Sie verwalten - Sie möchten schnell, effizient und flexibel arbeiten und jederzeit von überall vollständigem Einblick in Ihre Daten haben. Salesforce ist der weltweite Marktführer im Bereich des CRM und bietet Personaldienstleister und -vermittler noch viele weitere Vorteile. Wir zählen für Sie auf:
Die wichtigsten Vorteile von Salesforce als Basis für Ihre Recruiting-Plattform
1) Direkter Zugang zu mehr (potenziellen) Bewerbern und wertvollen Daten dank der Integration sozialer Medien wie LinkedIn.
2) Keine doppelten administrativen Vorgänge durch die Integration von E-Mail und Kalender (z.B. Microsoft Office 365).
3) Jederzeit und überall Einblick in die Daten von Stellenangeboten, Kampagnen, Kunden und Bewerbern - für Sie und Ihre Kollegen.
4) Problemlos Tools (z.B. für Jobmarketing) mit Ihrem Bewerbermanagement (ATS) verknüpfen.
5) Einblick und Überblick in Echtzeit durch benutzerfreundliche Dashboards und Berichte.
Eine Bewerberdatenbank und eine Reihe etablierter Verwaltungsprozesse rund um die Einstellung, Auswahl und Verträge bilden die Grundlage für Ihre Plattform. Aber heutzutage geht es bei der Personalbeschaffung um so viel mehr. Denken Sie beispielsweise an (Online-) Sourcing, Workflows, Talentmanagement, Datenanalyse und Berichterstattung. Es ist daher logisch, dass Sie von der Software, die Sie verwenden, viel mehr erwarten.
Bei der Personalbeschaffung geht es, wie beim CRM, zunehmend um Daten, Geschwindigkeit und Einblicke. Sie wollen nicht nur schnell Kandidaten finden, sondern auch einen Pool an potenziellen Bewerbern aufbauen. Sie wollen einen reibungslosen Bewerbungsprozess gewährleisten, indem Sie dafür sorgen, dass jeder Kontakt schnell, einfach und so unbürokratisch wie möglich verläuft.
Sie möchten Ihren Kunden mit einer Plattform Einblick in den Einstellungsprozess geben. Ein CRM-System als Grundlage für Ihr ATS ist daher keine schlechte Idee. Schließlich wurde eine moderne CRM-Plattform wie Salesforce genau für diese Anforderungen entwickelt.
Darüber hinaus verfügt Salesforce über eine Reihe von wichtigen Vorteilen, die es zu einer idealen Basis für Ihre Recruiting-Plattform macht. Salesforce verfügt über einen umfangreichen Marktplatz für Add-ons, mit denen Sie Ihre Lösung so konfigurieren können, dass das System für Sie arbeitet und nicht umgekehrt. Sie können alle Anwendungen, die Sie zusätzlich für Ihr Unternehmen benötigen, wie ein Baukastensystem zusammenstellen und leicht anpassen.
Nicht nur Ihre Prozesse entwickeln sich ständig weiter, auch Ihr Unternehmen verändert sich. Salesforce wurde von Anfang an als Cloudlösung entwickelt und ist der größte Anbieter von Online-CRM. Dies hat den Vorteil, dass die Software jederzeit problemlos skalierbar ist. Dank automatischer Updates verfügen Sie immer über die neueste und aktuelle Version.
Ein weiterer häufig genannter Vorteil von Salesforce ist die benutzerfreundliche und intuitive Funktionsweise. Das bedeutet, dass Sie schnell starten können und viel Zeit bei den Verwaltungsprozessen sparen. Beispielsweise bei der Integration mit Outlook oder Gmail: Sie müssen Termine, Aktualisierungen und E-Mails nur einmal eingeben und alle Daten sind an der richtigen Stelle gespeichert.
Die Software von Mysolution basiert auf der Salesforce Plattform. Wir bieten Personalvermittlern, -beratern und -dienstleistern eine Softwarelösung für die Personalbeschaffung und -management, die sich wie ein persönlicher Assistent anfühlt. Unser System bietet Ihnen jederzeit einen aktuellen und vollständigen Einblick in offene Stellen, aktuelle Bewerbungen und erfolgreiche Matches.