Feature Package MAIA

Entdecken Sie MAIA, Ihren KI-Assistenten! MAIA beantwortet Fragen, gleicht Kandidaten mit Stellenangebote ab und umgekehrt, erstellt ein Profil aus einem Lebenslauf und erstellt Stellenbeschreibungen.

Relevanz für Nutzer

Dieses Funktionspaket ist für Personalvermittler relevant, die KI in ihre Rekrutierungsstrategie integrieren möchten. MAIA spart Zeit, verbessert die Effizienz und erhöht die Qualität des Rekrutierungsprozesses.

 

Vorher und Nachher 

Vorher 

Ohne KI können Recruiter Schwierigkeiten haben, die gleiche Qualität von Matches zu erzielen, was zu suboptimalen Einstellungen führen kann. Dies kann dazu führen, dass Recruitment Prozesse länger dauern, was in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, in welchem Geschwindigkeit entscheidend ist, um Top-Kandidaten zu gewinnen, ein Nachteil sein kann.  

Manuelle Prozesse erfordern mehr Arbeitskraft und Zeit, was die Kosten des Recruitment Prozesses erhöhen kann. KI kann dazu beitragen, diese Kosten durch die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben zu senken.  

Nachher 

Der Einsatz von KI führt zu einer erheblichen Verbesserung verschiedener Aspekte des Recruitment Prozesses. So ist es möglich, mit diesem Funktionspaket auf Knopfdruck wertvolle Stellenangebote für einen Kandidaten und umgekehrt anzuzeigen. Darüber hinaus erstellt Maia automatisch umfassende Kandidatenprofile auf Basis des Lebenslaufs eines Kandidaten. Anschließend kann der Kandidat auf Basis dieses Profils schneller Auftraggebern vorgestellt werden. Dies spart Zeit und erhöht die Effizienz, sodass sich Recruiter auf strategischere Aufgaben konzentrieren und/oder mehr Volumen bewältigen können.  

Produktbeschreibung 

Innerhalb dieses Funktionspakets, welches auf unserem Best Practice basiert, können verschiedene Maia-Funktionalitäten genutzt werden. Nachfolgend ein Überblick: 

1. Ask Maia 

Mit dieser Funktion ist es möglich, mittels ChatGPT zu chatten. Die Antworten dieses Chats basieren auf Daten, die in MSR gespeichert sind. Diese Gespräche werden gespeichert.  

Anhand des Gesprächs mit Maia werden Titel automatisch generiert und du erhältst eine ausführliche Antwort von Maia. 

Diese Funktion gewährleistet, dass Sie aus der Sicht eines Bewerbers Fragen über diesen stellen können. Denken Sie zum Beispiel daran, Fragen zu einem Lebenslauf oder zu aktuellen Bewerbungen zu stellen. Es ist auch möglich, ein Brainstorming zu neuen Texten oder möglichen Berufsbezeichnungen durchzuführen. Darüber hinaus ist es möglich, Maia zu fragen, welche Interviewfragen am besten zu stellen sind oder wie man sich am besten auf ein Gespräch mit einem bestimmten Bewerber vorbereitet.  

Die Ask Maia-Schaltfläche kann von jedem Bildschirm in MSR aus aufgerufen werden und sieht wie folgt aus:  

Im Folgenden werden einige Beispielfragen gezeigt, die an Ask Maia gestellt werden können. 

Beispiel 1: Übersicht laufender Bewerbungen des betreffenden Kandidaten 

Beispiel 2: Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten 

Beispiel 3: Die Erstellung eines Stellenangebots 

 

2. Maia-Match 

Die Match-Funktionalität kann von einem Kandidaten oder von einer Stelle aus aufgerufen werden. Dies zeigt passende Stellen auf einer Kandidatenkarte und umgekehrt. Die Empfehlungen werden automatisch angezeigt.  

Nachfolgend ein Beispiel für die Empfehlungen bei einem Kandidaten. 

Von hier aus ist es möglich, sich direkt zu bewerben. Der Bewerbungsstatus wird dann auf Match gesetzt. Die Bewerbung kann dann aus dem Status Match im Job weiter bearbeitet werden.  

3.  Flow-Aktionen

Im Folgenden wird beschrieben, welche Aktionen mit Maia möglich sind.   

• ChatGPT Enricher 

Der Enricher sorgt dafür, dass (Mehrfach-)Auswahllistenwerte auf der Grundlage von Referenztexten innerhalb der Kontakt- und Stellenobjekte angereichert werden können. Dabei werden Informationen aus dem Stellentext entnommen und Vorschläge für das Ausfüllen von Feldern im Stellenlayout gemacht. 

Sobald ein Stellentext geschrieben wird, prüft Maia, ob bestimmte Auswahllistenwerte erkannt werden. Dies wird in einer separaten Komponente gespeichert.  

Sobald das Feld „Letzter Lebenslauf“ für den Bewerber ausgefüllt ist, werden auch Auswahllisten-Vorschläge für den Kandidaten gemacht. Hierbei werden also Vorschläge auf der Grundlage von Informationen aus dem Lebenslauf gemacht. Wie beim CV-Parsing kann der Benutzer selbst entscheiden, ob die Vorschläge angewendet werden sollen, und somit dem Kandidaten hinzugefügt werden sollen, oder nicht. Nach dem Klicken auf „Genehmigen“ wird die Auswahlliste auf dem Kandidatenlayout mit diesem entsprechenden Wert befüllt. 

• Kandidatenzusammenfassung generieren 

Mit dieser Funktionalität wird sichergestellt, dass automatisch ein Kandidatenprofil auf Basis eines Kandidaten-Lebenslaufs generiert wird. Dieses wird im Anschluss im Feld ‚Profil‘ im Kandidatenlayout ausgespielt.  

Der Text kann auch über den Button 'Maia Kandidatenprofil' geändert, der Sprachstil angegeben und die Zusammenfassung des Profiltextes gelesen werden. 

• Antwort generieren

Schnell eine Stellenanzeige mit einem guten/ aussagekräftigen Stellentext veröffentlichen? Bei der Erstellung einer Veröffentlichung wird automatisch eine Stellenbeschreibung generiert. Darüber hinaus wird auch ein werbender Titel generiert. 

🔗Hier finden Sie alle verfügbaren Feature Packages.