Jusqu'à présent, l'intelligence artificielle (IA) n'a pas eu l'impact que nous espérions ou attendions. L'IA générative, avec ChatGPT comme exemple brillant, a placé l'IA sous un jour complètement nouveau. Enfin, un chatbot qui fonctionne et répond ou dépasse même nos attentes. Dans cet article, nous souhaitons vous donner une mise à jour et une vision des possibilités offertes par l'IA générative et explorer l'avenir prometteur qu'elle offre pour le recrutement.
L'IA générative innovante permettra aux recruteurs de suggérer des candidats parfaitement adaptés à des offres d'emploi spécifiques, et vice versa.
Qu'est-ce que l'IA générative ?
Tout d'abord : qu'est-ce que l'IA générative ? C'est une intelligence artificielle basée sur des modèles de base, c'est-à-dire des réseaux neuronaux avec des milliards de paramètres, formés avec des quantités de données inimaginables. Les modèles de langage, également appelés grands modèles de langage (LLM), font partie de ces modèles de base. Sur la base de ces modèles de base, des applications peuvent être développées, telles que le célèbre ChatGPT.
Modèles de base (Foundation Models)
Actuellement, une nouvelle ruée vers l'or se déroule dans le monde : soit les entreprises développent des applications spécifiques basées sur ces modèles de base, soit elles explorent comment intégrer les possibilités de ces modèles dans leurs propres produits. Mysolution appartient à cette dernière catégorie.
Que sont les modèles de base ?
Les modèles de base, comme l'IA générative, sont des réseaux neuronaux avec de nombreux paramètres. Ils comprennent et génèrent le langage naturel, analysent les textes et possèdent une compréhension profonde de la langue. Les développeurs peuvent les utiliser pour différentes tâches, telles que répondre à des questions, écrire du code ou créer des œuvres d'art. L'IA générative permet des interactions captivantes et repousse les limites de l'interaction homme-machine.
Les modèles de base peuvent être particulièrement utiles dans les processus où le langage et la génération de contenu jouent un rôle important. Dans le domaine du recrutement, cela concerne directement le cœur de notre activité. Surtout lorsqu'on considère qu'un CV est en fait un candidat décrit en langage, et une offre d'emploi un profil de poste décrit en langage. Cela ouvre automatiquement des possibilités d'automatisation.
Explorons ensemble les possibilités et anticipons l'avenir prometteur de l'IA générative pour le marché du recrutement.
Un exemple pratique : textes d'offres d'emploi
Commençons par un exemple pratique : la rédaction d'offres d'emploi. Chez Mysolution, nous avons récemment intégré une nouvelle fonctionnalité dans notre logiciel de recrutement Mysolution en utilisant directement ChatGPT. Avec cette intégration, nos utilisateurs peuvent entrer une prompt appropriée, après quoi le système génère un texte d'offre d'emploi de haute qualité. Ce texte généré peut être facilement copié et modifié, ce qui représente un gain de temps considérable. C'est une première étape simple.
L'avenir du matching
Dans un avenir proche, le processus de matching des candidats connaîtra un changement remarquable. Dans la seconde moitié de l'année 2023, nous avons assisté à un changement significatif dans ce processus. Grâce aux technologies avancées d'IA générative que nous continuerons à mettre en œuvre, l'analyse des CV sera entièrement automatisée. Ainsi, les recruteurs pourront facilement classer les CV et trouver la correspondance parfaite entre les candidats et les postes vacants.
Les méthodes traditionnelles, comme la saisie de qualifications et de compétences et des codifications complexes, seront remplacées par des approches plus efficaces et intuitives. L'IA générative innovante permettra aux recruteurs de suggérer des candidats parfaitement adaptés à des offres d'emploi spécifiques, et vice versa. De plus, des outils automatisés, tels que les flux dans Salesforce, simplifieront davantage le processus de matching. Avec quelques clics, les recruteurs pourront créer une liste optimisée de candidats appropriés et commencer immédiatement.
Le match parfait !
Grâce aux technologies avancées d'IA générative que Mysolution continuera à utiliser, l'analyse des CV sera entièrement automatisée. Cela permettra aux recruteurs de classer facilement les CV et de trouver la correspondance parfaite entre les candidats et les postes vacants.
Ces avancées technologiques promettent de rendre le matching des candidats plus rapides, plus efficace et plus efficient. Elles offrent aux recruteurs la possibilité de réduire leur charge de travail et de se concentrer sur les candidats les plus prometteurs. C'est une période excitante où l'IA et les technologies génératives apportent une nouvelle dimension au processus de recrutement. Nous encourageons les recruteurs à tirer parti de ces possibilités innovantes et à expérimenter les avantages de l'IA dans la pratique.
L'importance du contrôle humain
Il est important de noter que les LLM peuvent parfois fournir des résultats imprécis. Pour cette raison, nous recommandons toujours de vérifier manuellement les étapes importantes du processus de matching, jusqu'à ce que nous soyons sûrs qu'aucune chose folle ne se produise. Surtout dans les cas où un match parfait est crucial. Il s'agit toujours d'une nouvelle technologie qui doit être utilisée de manière responsable. 
Contrôle manuel
Il s'agit toujours d'une nouvelle technologie qui doit être utilisée de manière responsable.
L'avènement des "Co-pilotes",
En regardant plus loin dans l'avenir, nous voyons l'émergence de "co-pilotes" qui peuvent être intégrés dans des équipes ou des plateformes de messagerie comme WhatsApp. Bien sûr, nous connaissons déjà ces assistants personnels, par exemple avec Alexa et Siri. Les attentes dans le domaine de l'IA générative sont élevées, nous pouvons former les modèles pour que chaque entreprise obtienne son propre assistant, capable de répondre aux questions de ses clients comme le font aujourd'hui les services d'assistance. Mysolution utilisera cela pour ses clients, mais cette technologie aidera également les prestataires de services de personnel à créer leurs propres assistants.
Utilisation responsable de l'IA
Chez Mysolution, nous croyons fermement en l'utilisation responsable de l'IA dans le secteur du recrutement et de la dotation en personnel. Alors que nous recherchons l'innovation et le progrès technologique, il est important de tenir compte des considérations éthiques et de la transparence. Une utilisation responsable de l'IA signifie réduire les préjugés dans les processus de recrutement et garantir la protection et la sécurité des données. En tant que pionniers et défenseurs de la transparence, nous nous engageons à utiliser les outils d'IA de manière responsable et à soutenir nos clients dans ces décisions éthiques.
Chez Mysolution, nous croyons fermement en l'utilisation responsable de l'IA dans le secteur du recrutement et de la dotation en personnel. Alors que nous recherchons l'innovation et le progrès technologique, il est important de tenir compte des considérations éthiques et de la transparence.
En ce qui concerne les lois et réglementations européennes à venir sur l'IA, chez Mysolution, nous croyons fermement en une IA explicable et équitable. Cela signifie que nous gardons le contrôle sur les informations utilisées, ce que l'IA renvoie et pourquoi. De plus, nous développons déjà des connaissances sur la façon de rendre les résultats aussi objectifs que possible tout en garantissant la sécurité des données, l'inclusivité et l'équité.
Préserver la créativité et l'identité propre
Nous avons également une meilleure idée de la façon dont l'IA peut être utilisée et comment vous pouvez utiliser votre propre style. Nous sommes conscients que, si nous ne travaillons pas activement dessus, les candidats et les clients verront bientôt les mêmes messages et contenus encore et encore. Ainsi, trouver comment laisser transparaître votre propre identité est une condition préalable importante pour notre développement futur de l'IA dans le recrutement.
L'IA générative a le potentiel de transformer durablement le recrutement. En utilisant des modèles de fondation et des modèles de langage comme ChatGPT, les entreprises peuvent travailler plus efficacement. Par exemple, la génération automatique d'annonces d'emploi et l'analyse des CV peuvent faire gagner du temps. Cependant, il est important de maintenir le contrôle sur les résultats et de prendre en compte les aspects éthiques. L'avenir de l'IA générative dans le recrutement est prometteur et offre la possibilité de rendre le processus de matching plus rapide, plus efficace et plus performant.
Laissez-vous inspirer par les potentiels de l'IA générative dans le recrutement et façonnez l'avenir de votre service de recrutement. Découvrez nos solutions innovantes et prenez rendez-vous pour une démonstration dès aujourd'hui.
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