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      Feature Package Candidate Engagement

      Optimieren Sie Ihr Recruiting! Mit Lead Scoring, Kandidatenmedaillen & Website-Tracking erkennen Sie sofort die vielversprechendsten Kandidaten. Setzen Sie effizient Prioritäten und steigern Sie Ihre Erfolgsquote mit diesen leistungsstarken Tools!

      Relevanz für Nutzer 

      Dieses Feature-Paket ist relevant für Recruiter, die effizient und effektiv mit ihrem Kandidatenbestand umgehen möchten. Es wird eine Punktzahl für verschiedene Aktionen vergeben, die ein Kandidat ausführt. Darüber hinaus werden Kandidaten durch eine Medaille qualifiziert, die auf der Grundlage von Leistungen im Recruiting-Prozess vergeben wird. Schließlich wird Einblick in die Website-Besucher gewährt, die ein Kandidat ansieht. 

      Die wichtigsten Vorteile 

      Im Folgenden sind die wichtigsten Vorteile aufgeführt. 

      1. Effizientere Zeiteinteilung: 
        • Priorisierung: Durch die Kategorisierung von Kandidaten als heiß, warm, lauwarm oder kalt, können Sie Ihre Zeit und Ressourcen auf die Kandidaten konzentrieren, die am wahrscheinlichsten interessiert und verfügbar sind. 
        • Fokus: Reduzieren Sie Zeitverschwendung bei inaktiven oder weniger interessierten Kandidaten. 
      2. Verbessertes Kandidaten-Erlebnis: 
        • Relevante Kommunikation: Passen Sie Ihre Kommunikation an das Engagementniveau des Kandidaten an, was zu einem persönlicheren und effektiveren Ansatz führt. 
        • Rechtzeitige Nachverfolgungen: Sorgen Sie für rechtzeitige Nachverfolgungen bei Kandidaten, die aktives Interesse zeigen, was die Wahrscheinlichkeit erfolgreicher Platzierungen erhöht. 
      3. Bessere Qualität der Übereinstimmungen: 
        • Relevanz: Kandidaten, die hoch punkten, sind oft besser auf die Stellenangebote abgestimmt, was die Wahrscheinlichkeit erfolgreicher Platzierungen erhöht. 
        • Engagement: Aktive Kandidaten sind stärker engagiert, was zu einer besseren kulturellen Passform und einer höheren Retention führen kann. 
      4. Datenbasierte Entscheidungen: 
        • Einblicke: Gewinnen Sie wertvolle Einblicke in das Verhalten und die Interessen von Kandidaten, um Ihre Strategien zu optimieren. 
        • Trends: Identifizieren Sie Trends und Muster im Kandidatenverhalten, was Ihnen hilft, Ihre Ansprache-Strategie zu verfeinern. 
      5. Verbesserte Effizienz und Produktivität: 
        • Automatisierung: Automatisieren Sie den Bewertungsprozess, was Recruitern Zeit und Mühe spart. 
        • Schnellere Entscheidungen: Beschleunigen Sie den Entscheidungsprozess, indem Sie direkten Einblick in die vielversprechendsten Kandidaten erhalten. 
      6. Höhere Platzierungsrate: 
        • Gezielte Anstrengungen: Indem Sie sich auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit erfolgreicher Platzierungen. 
        • Verkürzte Zeit bis zur Besetzung: Verkürzen Sie die Zeit, die benötigt wird, um eine Position zu besetzen, indem Sie effizienter mit Ihrem Kandidatenpool arbeiten. 
      7. Erhöhte Bindung und Zufriedenheit: 
        • Aktive Interaktion: Binden Sie Kandidaten ein, welche aktiv sind und mit Ihren Inhalten interagieren, was zu einer höheren Bindung führt. 
        • Feedback-Schleifen: Nutzen Sie das Bewertungssystem, um zu verstehen, welche Inhalte und Aktionen Kandidaten am meisten schätzen, und verbessern Sie diese. 

       
      Candidate Engagement 

      Mit den Funktionalitäten in diesem Feature-Paket erhalten Sie Einblicke, mit denen Sie den Rekrutierungsprozess optimieren können: effizienter und damit effektiver. Dadurch erreichen Sie nicht nur eine bessere Qualität der Matches, sondern auch die Anzahl der erfolgreichen Platzierungen. 

      Da auf einen Blick ersichtlich ist, welcher Kandidat am aktivsten ist, in Kombination mit der zuvor erzielten besten Gratifikation, kann ein Recruiter anhand dieser Daten schnell feststellen, welcher Kandidat die größten Chancen hat, (erneut) platziert zu werden und bei welcher Organisation ein (offenes) Angebot die besten Chancen hat. 

      Ein Kandidat, der aktiv und engagiert mit der Agentur zusammenarbeitet und bereits früher für die Agentur gearbeitet hat, ist wahrscheinlich einfacher und schneller zu platzieren als ein Kandidat, der kaum oder gar nicht auf E-Mails antwortet.  

      Mit diesem Feature-Paket erhalten Sie Einblicke, anhand derer Sie entscheiden können, wo Sie Ihre Zeit am besten investieren. 


      Produktbeschreibung       

      Dieses Feature-Paket umfasst eine Reihe verschiedener Funktionalitäten: 

      1. Lead Scoring 

      Diese Funktionalität vergibt eine Punktzahl für verschiedene Aktionen, die ein Kandidat ausführt, wie z. B. den Besuch der Website oder das Lesen einer E-Mail, und senkt die Punktzahl aufgrund von Inaktivität. Dabei ist es wichtig, dass Lead Scoring sich in einen heißen, warmen, lauwarmen oder kalten Kandidaten übersetzt. Auf diese Weise sehen Sie auf einen Blick, welchem Kandidaten oder Kontaktpersonen Sie die meiste Zeit widmen sollten! Außerdem können Sie dies auch als Filter beim Suchen nach geeigneten Kandidaten verwenden. 

      2. Qualifizierung von Kandidaten 

      Hier geht es auch um die Qualifizierung von Kandidaten mithilfe von Medaillen. Diese werden auf der Grundlage der Leistungen von Kandidaten im Bewerbungsprozess vergeben. 

      3. Website-Besucher erfassen 

      Diese Funktionalität zeigt die Website-Besucher. Beim Kandidaten ist sichtbar, wo auf der Website ein Kandidat war. Welche Stellenangebote hat er/sie angesehen? Diese Daten bieten die Möglichkeit, zu einer erfolgreichen Platzierung zu gelangen. 
       

      Lead Scoring – Recruitment Highlights 

      Sobald ein neuer Kandidat in MSR angelegt wird, werden die Recruiting-Details angezeigt. Diese sind zu diesem Zeitpunkt noch leer. Die Felder sind wie folgt:  

       A screenshot of a computer Description automatically generated

      • Leadscore:  
        Dies sind die Punkte, die diese Person hat, welche in heiß, warm, lauwarm oder kalt übersetzt werden. Sie können dies bei der Suche nach geeigneten Kandidaten berücksichtigen. 
      • Medaille:
        Anhand der Punktzahl erhält eine Person eine Medaille (Bronze, Silber oder Gold). 
      • Datum bis zur ersten Qualifikation:  
        Das Datum, das angibt, wann ein Kandidat seine ersten Punkte verdient hat. 
      • Datum bis zur ersten Platzierung: 
        Das Datum, das angibt, wann der Kandidat zum ersten Mal platziert wurde.    


      Kandidat nach Bewerbung 

      Wenn ein Kandidat sich beworben hat und dabei den Status Match oder Bewerbung beibehält, bleiben die Daten unter den Recruiting-Details leer.  


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      Änderung nach Aktivitäten im Bewerbungsprozess  

      Wenn ein Kandidat sich durch den Bewerbungsprozess bewegt, wird die Punktzahl im Recruiting-Details-Komponenten geändert. Mithilfe der Lead-Score-Regeln wird bestimmt, wie die Berechnung der Punktzahl erfolgt. Dies hängt von den vordefinierten Aktivitäten mit zugehöriger Punktzahl für diese Aktivität ab.  

      Sollte der Kandidat weit genug im Bewerbungsprozess sein, erhält er, sobald der Status „Aufnahme durchgeführt“ erreicht wird, eine Medaille und das Feld Datum bis zur ersten Qualifikation wird gefüllt. Dabei ist zu sehen, dass der Leadscore auch „wärmer“ wird. So ist auch zu sehen, dass der Kandidat, nachdem er zum Gespräch eingeladen wurde, eine Bronzemedaille verdient!  


       

      Siehe unten ein Beispiel für die erhaltene Medaille eines Kandidaten, nachdem er dem Kunden vorgestellt wurde:  

      Sobald der Kandidat eingestellt wird, wird das Feld „Datum bis zur ersten Platzierung“ gefüllt, wobei sich auch die erhaltene Medaille ändert.   

        

      Änderungen in Medaille oder Leadscore  

      Es ist wichtig zu wissen, dass ein Kandidat eine erhaltene Medaille niemals verlieren kann. Der Lead-Score hingegen kann sich ändern, dabei werden die Lead-Scores aller untergeordneten Datensätze addiert und in einem Gesamtscore auf dem Kandidaten aktualisiert. Täglich läuft ein Prozess im Hintergrund, um diese Scores zu berechnen, wodurch auch negative Scores für das Fehlen von Aktivitäten hinzugefügt werden.  

      Wichtig zu erwähnen ist allerdings, dass das Lead-Scoring nur verwendet werden kann, wenn die entsprechenden Bewerbungsschritte vorhanden und zuvor konfiguriert wurden.  

        

      Website-Besucher über OnRecruit Pixel verfolgen  

      Teil der Lead-Score-Berechnung ist das Verfolgen von Website-Besuchern. Wenn ein Kandidat die Website besucht und/oder eine Stelle betrachtet, werden dafür Punkte vergeben. Um dies zu ermöglichen, wird OnRecruit Pixel eingerichtet.  

      Auf dem Seitenlayout der Kandidaten werden Website-Besuche und Website-Stellenangebote hinzugefügt. Auf dem Job-Layout wird sichtbar gemacht, welche Kandidaten Stellenangebote auf der Website besucht haben.   

       

      Feature-Paketpreis 

      Dieses Feature Package bieten wir zum Festpreis von EUR 999,- an. 

      Darin enthalten sind die Vorbereitung der MSR-Umgebung, die Implementierung der oben beschriebenen Best-Practice-Lead-Scores, die Qualifikationsmedaillen, die Kommunikation mit dem Webentwickler zur Einrichtung des OnRecruit-Pixels für die Website-Besucher, das initiale Testen der Konfiguration und die Durchführung einer kurzen Demo. Die Konfiguration wird zunächst in einer Sandbox durchgeführt und nach Genehmigung in die Produktionsumgebung übertragen. 

      Möchten Sie weitere Informationen oder dieses Feature-Package bestellen? Besuchen Sie dann unser Self-Service-Portal. 


      Dieses Feature Package ist eine Best Practice, die auf mehreren im Laufe der Zeit veröffentlichten Funktionen basiert. Zu den im Funktionspaket verwendeten Funktionen gehören: 


      MSR-740 | Nov 2023: Konfigurieren von Aktions-/Schrittschaltflächen
      MSR-454 | Jan 2024:  Überblick über interessante Kandidaten und Kontakte beibehalten
      MSR-578 | Feb 2024:  Einblicke in die Effektivität des Bewerbungsprozesses


      🔗Hier finden Sie alle verfügbaren Feature Packages.