Feature Package Knock-out Questions!

Verbessern Sie das Screening von Online-Bewerbungen und sparen Sie Zeit! Unser Feature- Package Knock-out Questions hilft Recruitern, sich auf qualitativ hochwertige Kandidaten zu konzentrieren und erhöht die Effizienz.

Relevanz für Nutzer 

Dieses Feature- Package ist für Personalvermittler relevant, die ein effizienteres Screening von Bewerbungen anstreben. 

Besseres und effizienteres Screening 
Erkennen Sie es wieder? Wie stellen Sie sicher, dass Recruiter mit den richtigen Kandidaten beschäftigt sind? Eine hohe Fluktuation von Recruitern führt oft zu mangelndem Wissen über den Prozess und das System. Dadurch erstellt Ihr Recruiter schnell seine eigene Arbeitsweise. Wie stellen Sie sicher, dass Recruiter ihre Zeit für qualifizierte Kandidaten aufwenden und nicht ihre Zeit mit Kandidaten verschwenden, die nicht geeignet sind? 

Mit diesem Feature-Paket sorgen wir dafür, dass Recruiter ein besseres und effizienteres   Screening von Bewerbungen durchführen, die über die Website eingehen. 

 
Warum Knoch-Out Fragen verwenden 

Automatisierung des Screening-Prozesses 

Der Einsatz automatisierter Systeme zur Beantwortung von Ausschlussfragen hilft, den ersten Screening-Prozess zu automatisieren. Dies reduziert den manuellen Aufwand für Recruiting-Mitarbeiter und beschleunigt und verbessert den Auswahlprozess. 

Priorisierung geeigneter Kandidaten 

Durch die Verwendung von Ausschlussfragen kann ein Recruiting-Mitarbeiter schnell feststellen, welche Kandidaten die Grundvoraussetzungen erfüllen. Dies hilft bei der Priorisierung geeigneter Kandidaten für eine weitere Bewertung.  

Verbesserung der Qualität des Kandidatenpools 

Knockout-Fragen ermöglichen es Recruitern, einen hochwertigeren Kandidatenpool aufzubauen, indem sie nur diejenigen zulassen, die die wichtigsten Kriterien erfüllen. Dadurch können sie sich darauf konzentrieren, die besten Kandidaten für die Position auszuwählen. 

Verbesserung der Kandidatenerfahrung 

Effizienz bedeutet nicht nur Geschwindigkeit, sondern auch das Angebot einer positiven Erfahrung für Kandidaten. Durch sofortige Klarheit über die Grundvoraussetzungen erleben Kandidaten Transparenz und wissen, woran sie sind. 

Fokus auf qualitative Bewertungen 

Da Recruiter weniger Zeit mit der Bewertung nicht relevanter Bewerbungen verbringen, können sie sich auf tiefere Bewertungen von Kandidaten konzentrieren, die den Kernanforderungen der Position entsprechen. 

Effizientere Durchlaufzeit 

Recruiting-Mitarbeiter können wertvolle Zeit sparen, indem sie Kandidaten, die die Mindestanforderungen nicht erfüllen, schnell ausschließen. Dies verhindert, dass Zeit in die Bewertung von Lebensläufen oder Bewerbungen von Kandidaten investiert wird, die nicht in Frage kommen.  

Berichtsmöglichkeiten 

Bessere Berichtsmöglichkeiten. Wie oft bewerben sich Kandidaten, die die harten Kriterien nicht erfüllen, und wie viele erfüllen sie? Ist die Anzahl der Kandidaten, die die harten Kriterien erfüllen, zu gering, sollten die Fragen möglicherweise angepasst werden. 

Technische Voraussetzungen  
Um diese Funktion nutzen zu können, muss der Web-Builder eventuell Anpassungen am Bewerbungsformular vornehmen, sofern er das Bewerbungsformular verwaltet. Der Web-Builder muss keine Anpassungen vornehmen, wenn der Iframe von Mysolution für das Bewerbungsformular verwendet wird. In diesem Fall werden die Knock-out-Fragen automatisch im Bewerbungsformular angezeigt, wenn sie mit einer offenen Stelle verknüpft sind.

Beschreibung der Funktionalität 

An einer Stelle können eine oder mehrere Ausschlussfragen gekoppelt werden, so dass Kandidaten beim Ausfüllen des Bewerbungsformulars auf der Website diese Fragen mit Ja oder Nein beantworten können. Auf der Bewerbung ist dann ersichtlich, wie viele Ausschlussfragen beantwortet wurden, so dass Sie einen schnelleren Überblick über die Kandidaten haben, die die harten Kriterien nicht erfüllen.  

Es ist wichtig sicherzustellen, dass Ausschlussfragen relevant und fair sind, damit geeignete Kandidaten nicht unbeabsichtigt ausgeschlossen werden. Ein ausgewogener Ansatz, der auch Raum für die Bewertung der spezifischen Fähigkeiten und Persönlichkeit der Kandidaten bietet, ist für einen erfolgreichen Recruiting-Prozesses unerlässlich. 

Im Folgenden wird ein Beispiel für eine Ausschlussfrage gezeigt, die mit einer Stellenausschreibung verknüpft werden kann. Der Recruiter kann selbst entscheiden, welche Fragen als Ausschlussfragen verknüpft werden.  

Wenn diese Stelle dann veröffentlicht wird, werden diese Fragen im Bewerbungsformular angezeigt. Wenn das Bewerbungsformular von Mysolution mittels eines iframes angezeigt wird, werden diese Ausschlussfragen automatisch auf dem Bewerbungsformular sichtbar. Wenn der Webentwickler ein eigenes Bewerbungsformular eingerichtet hat, muss der Webentwickler dafür sorgen, dass die Ausschlussfragen auf dem Bewerbungsformular angezeigt werden. Die Ausschlussfragen wurden unseren APIs hinzugefügt, sodass Webentwickler diese Informationen abrufen können.  

Wenn die Bewerbung von der Website im System eingegangen ist, ist sofort ersichtlich, ob der Kandidat die harten Kriterien, die Ausschlussfragen, erfüllt. Wenn eine der Ausschlussfragen mit Nein beantwortet wird, wird der Bewerbungsstatus sofort in abgelehnt durch Recruitment geändert.  

Darüber hinaus erhält der Kandidat automatisch eine Absage-E-Mail für die Stelle. 

In der Bewerbung ist ersichtlich, wie die Fragen vom Kandidaten beantwortet wurden. Auf diese Weise kann der Recruiter feststellen, ob es eine andere Stelle gibt, für die der Kandidat möglicherweise geeignet ist.

Dieses Feature-Paket ist eine Best Practice, die auf den Feature-Knockout-Questions basiert: 

MSR-439 | Feb 2023: Job Knockout Fragen

🔗Hier finden Sie alle verfügbaren Feature Packages.