Scan de 
vitalité et bien-être

Nos collaborateurs attribuent une note de 7,8 à leur bien-être global, englobant la santé, les relations sociales, le plaisir de vivre et la confiance en l’avenir. Par ailleurs, notre questionnaire sur le bien-être intégré à notre outil d’analyse des performances (Welder - Performance Management) obtient une note moyenne de 8,5.

Culture de
l'apprentissage continu

Nous cultivons une culture d’apprentissage continu, essentielle à l’épanouissement professionnel. À travers des programmes d’éducation et de formation, nous nous engageons à garantir une employabilité durable, en accompagnant nos collaborateurs pour qu’ils s’adaptent aux nouveaux défis et puissent saisir les opportunités qui jalonnent leur carrière.

Divers programmes

Nous proposons des programmes de formation, de développement de carrière et de coaching pour aider nos employés à découvrir et à réaliser leur plein potentiel.

CŒUR

En promouvant la diversité et l'inclusion, nous visons à créer une culture organisationnelle qui favorise le respect, la compréhension et la collaboration. Ces principes sont incarnés par nos valeurs fondamentales, regroupées sous l’acronyme HEART : Helpful (utile), Explorers (explorateurs), Actionable (concret), Responsible (responsable) et True (authentique).

Environnement et développement durable

Nous avons une approche proactive en matière d’environnement et de développement durable. Tous les déchets sont soigneusement triés, avec des points de collecte dédiés pour les canettes, le papier, le plastique et les autres types de déchets. De plus, chaque jour, un déjeuner sain est préparé en grande quantité et partagé par tous, afin de limiter la consommation d’en-cas individuels (souvent moins sains) et de réduire les petits emballages.

Voiture &
Transports publics

Nous privilégions le train comme alternative écologique à l'avion pour nos déplacements internationaux. Les frais de transport public sont intégralement remboursés, et nos collaborateurs ont la possibilité d’obtenir un abonnement de train professionnel. Par ailleurs, l’utilisation de véhicules électriques est encouragée dans le cadre de nos politiques de location. Si un collaborateur opte pour une voiture 100 % électrique, le budget de location est augmenté, et les frais liés à l’installation d’une borne de recharge à domicile sont remboursés.

Plan vélo pour la santé et le bien-être

Fournisseur de matériel : Dell

Notre fournisseur de matériel informatique est Dell. Dell mène une politique active en matière de produits durables et circulaires, comme en témoigne son "FY22 Environmental, Social and Governance Report" (rapport sur l'environnement, la société et la gouvernance). Les produits sont emballés dans des matériaux durables, conformément à ses objectifs. D'ici à 2030, tous les emballages seront composés à 100 % de matériaux recyclés ou renouvelables, qui seront collectés séparément. Nos lieux de travail et nos matériaux restent en circulation plus longtemps grâce à la réparation, à la remise à neuf et à la réutilisation. Le matériel est recyclé par Dell après amortissement et (partiellement) réutilisé.