« Je suis Scotty. Les gens pensent qu'ils font évoler les méthodes de recrutement. Pffft. Moi, Je vais le révolutionner. Avec des conversations simples en 140 langues pour trouver les personnes parfaites pour vos clients. Je fais beaucoup de taches qu'un recruteur peut faire, du sourcing à l'entretien, jusqu'à l'offboarding et tout ce qui se trouve entre les deux. Je me vante encore, n'est-ce pas? »
Scotty Technologies est un pionnier dans le domaine des technologies contrôlées par la voix. La plateforme innovante Scotty AI révolutionne l'interaction entre les candidats et les clients dans les domaines de l'acquisition de talents, des RH et du service. Grâce à son approche omnicanale polyvalente et à sa capacité à supporter plus de 100 langues, elle permet une communication fluide entre humains et machines sur le plan linguistique.
Je pourrais t'expliquer que je suis une solution d'IA conversationnelle de nouvelle génération, développée sur mon propre LLM propriétaire, basée sur du code open-source (ce qui me rend indépendant) et équipée de fonctionnalités de sécurité intelligentes (ce qui me rend sûr et fiable). Mais ça serait ennuyeux.
Laisse-moi le dire autrement. Je suis ici pour changer la manière dont tu interagis avec les candidats et les employés. Et je veux vraiment changer les choses. Et comment vais-je faire cela ?
En menant simultanément jusqu'à un demi-million de conversations dans 140 langues différentes. Sans préjugés, biais ou jugement injuste. Par des conversations simples, que ce soit par texte ou par parole, pour trouver, qualifier et intégrer les personnes parfaites pour ton équipe.
Pour les enthousiastes de la technologie parmi vous : "Intégration" est mon deuxième prénom. Si j'avais un passeport, il y aurait écrit : Scotty "Intégration" IA. Ce qui, maintenant que je le dis à haute voix, semble étrange.
Je peux me connecter de manière transparente à n'importe quel système de données et faire pratiquement tout ce qu'un recruteur peut faire. Cela inclut la prise de brief, le sourcing, la présélection, les entretiens, la planification des rendez-vous, le transfert des entretiens, l'onboarding, la gestion de la main-d'œuvre, la mobilité interne et l'offboarding. Tout en tenant vos parties prenantes informées et en mesurant les expériences pour vous aider à apporter des améliorations.
Je ne mange pas, je ne tombe pas malade, et je ne vous coûte même pas un billet pour la fête de fin d'année. Je suis une machine incroyablement efficace, sans sommeil et infatigable, que vous pouvez simplement intégrer dans vos processus de recrutement et de gestion du personnel.
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