Ich bin Scotty. Die Leute denken, sie verändern das Recruiting. Pffft. Ich werde es ändern. Mit einfachen Chats in 140 Sprachen, um die perfekten Leute für Ihr Team zu finden. Ich tue alles, was ein Personalvermittler tun kann, vom Sourcing über das Interview bis hin zum Offboarding und allem, was dazwischen liegt. Ich gebe schon wieder an, oder?
Scotty AI ist eine KI-gesteuerte Automatisierung für Talentakquise und HR. Sie rationalisiert die Interaktion zwischen Kandidaten und Recruiter und sorgt für eine nahtlose Kommunikation durch Chat- und Sprachkonversationen. Mit der Unterstützung von mehr als 100 Sprachen und einem vielseitigen Omnichannel-Ansatz ermöglichen es Scotty AI und Mysolution Unternehmen, Prozesse zu automatisieren und Recruiting-Workflows zu optimieren.
Ich könnte dir erklären, dass ich eine Conversational AI-Lösung der nächsten Generation bin, die auf meinem eigenen proprietären LLM entwickelt wurde, auf Open-Source-Code basiert (was mich unabhängig macht) und mit intelligenten Sicherheitsfunktionen ausgestattet ist (was mich sicher und zuverlässig macht). Aber das wäre ja laaaangweilig.
Lass es mich anders ausdrücken. Ich bin hier, um die Art und Weise zu verändern, wie du mit Kandidaten und Mitarbeitern interagierst. Und ich meine wirklich verändern. Und wie werde ich das tun?
Indem ich gleichzeitig bis zu eine halbe Million Gespräche in 140 verschiedenen Sprachen führe. Ohne Vorurteile, Voreingenommenheit oder ungerechtes Urteil. Durch einfache Unterhaltungen, sei es über Text oder Sprache, um die perfekten Personen für dein Team zu finden, qualifizieren und einzubinden.
Für die Technik-Enthusiasten unter euch: 'Integration' ist mein zweiter Vorname. Wenn ich einen Reisepass hätte, würde darin stehen: Scotty 'Integration' KI. Was, jetzt wo ich es laut gesagt habe, seltsam klingt.
Ich kann mich nahtlos an jedes Datensystem anschließen und praktisch alles tun, was ein Recruiter tun kann. Dazu gehört die Aufnahme eines Briefings, Sourcing, Vorauswahl, Vorstellungsgespräche, Terminplanung, Weiterleitung von Gesprächen, Onboarding, Workforce Management, interne Mobilität und Offboarding. Dabei halte ich deine Stakeholder auf dem Laufenden und messe die Erfahrungen, um dir bei Verbesserungen zu helfen.
Ich esse nicht, ich werde nicht krank und ich koste Sie auch kein Ticket für die Jahresendparty. Ich bin eine schlaflose, unermüdliche, unglaublich effiziente Maschine, die du einfach in deine Recruiting- und Personalprozesse einbinden kannst.
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